党建工作
修心固本 仁爱关怀 树立品牌 廉洁履职
基本情况
平谷区中医医院现有职工788人，开放床位402张，是一所集医疗、康复、教学、科研为一体的综合性“二级甲等中医医院”。
平谷区中医医院先后荣获市级首都文明单位、敬老爱老为老服务先进单位、同心•共铸中国心大型公益活动爱心单位、北京青年健康使者火炬行动优秀志愿服务集团等荣誉称号。
平谷区中医医院结合医院实际，立足全局，以“创建三级甲等医院”为载体，内抓管理，外拓服务，努力构建和谐医患关系，营造良好社会环境。
一、弘扬正气从“心”感悟
平谷区中医医院夯实思想教育,创新教育模式，因人因需重点培训，确保思想教育工作全覆盖。
1.领导干部带头学。领导干部以身作则，不断提高自身素养，做到学以致用，尤其在群众路线教育实践活动中，班子成员学理论、学管理、学业务，以学带管，以管促学，每人完成10000余字的学习笔记。
2.中层干部集中学。以支部为单位组织开展学理论、学先进、忌贪腐的学习活动，组织中层干部及党员集中学习1060人次；组织中层干部开展《管理、管理者、管理思维》、《心灵动力—卓越团队训练营》等内容的管理培训班12次。
3.普通职工分头学。以科室为单位组织学习医院院训、发展战略、语言行为规范为主要内容的医院核心价值读本，以绩效考核为抓手，每月对学习情况进行检查。
4.入职人员岗前学。每年开展入职文化教育活动，进行涵盖医院发展史、人事制度、医德规范等18项内容的系统培训。
通过不同层次学习活动的开展，使我院形成了“领导干部带头学、中层干部集中学、普通职工分头学、入职人员岗前学”的全方位思想教育体系，大大提高了职工的思想水平，提升了职业修养，将救死扶伤的职业道德植入心中，在工作岗位践行社会主义价值观的理念融入心中。
二、优质服务以“仁”为先
创新思维，树立“服务”大观念，仁心仁术为根本。平谷区中医医院党委拓宽“服务”范畴，将服务职工与服务患者纳入服务大目标，全面开展优质服务工作。
1.服务患者，细致入微。加快老年病房楼建设、开展夜间门诊、增设推拿科病房，开设北京专家门诊日，以满足不同患者的需求；增聘安保人员、加强夜间巡查、本院职工退让车位予病人，以保证患者安全就医；增加大厅候诊服务设施，提供便捷服务。
2.服务职工，仁爱关怀。院领导及工会组织慰问住院会员及直系亲属；重阳节慰问退休返聘老专家；妇女节、建军节组织专题座谈会；“两节送温暖”慰问困难职工；生日祝福短信送给每一位职工。通过组织关怀、领导关心，提升了职工幸福指数，营造了和谐氛围。
三、树立品牌以“质”为本
平谷区中医医院开展“医院质量管理年”活动，为创建三级甲等医院打好坚实基础。医院坚持医疗、护理质量齐抓共管，全面提升医院综合实力。医疗质量从规范诊疗程序、严格医疗技术管理和加强医疗核心制度管理三方面入手，加强各环节质量控制，保障医院诊疗工作的安全高效运行；护理质量以“规范护理管理，提高护理水平，全面推进优质护理服务”为工作重心，从细微处入手，为患者提供人性化、个性化服务，使患者得到更温馨、更便捷的就医感受，赢得了良好的社会口碑。
四、履职社会用“爱”诠释
平谷区中医医院注重履行社会职责，把公益事业与志愿者服务相结合，惠及百姓生活。创建活动以来，医院开展了各种募捐筹资慈善捐助活动，共计捐款近20万元；开展“防残保健康”、“康复技术进家庭的居家康复训练”等帮老助残活动，走进社区、乡镇、街道，对康复技术人员进行专业知识培训，帮助残疾人进行肢体康复；发挥中医流动医院作用，下乡巡诊，将中医中药送到百姓身边，为百姓开展中医药知识培训、发放中医知识宣传手册；医院团组织开展“北京青年健康使者火炬行动”活动，倡导“无私奉献、友爱互助、共同进步”的志愿服务精神。
精神文明创建活动以来，医院收到患者赠送锦旗111面，表扬信131封，好人好事93件。目前，全院职工以饱满的情绪，放弃休息时间，全力冲刺“创建三级甲等医院”工作，为构建和谐医患关系，营造良好社会文明形象而努力。
平谷区中医医院现有职工788人，开放床位402张，是一所集医疗、康复、教学、科研为一体的综合性“二级甲等中医医院”。
平谷区中医医院先后荣获市级首都文明单位、敬老爱老为老服务先进单位、同心•共铸中国心大型公益活动爱心单位、北京青年健康使者火炬行动优秀志愿服务集团等荣誉称号。
平谷区中医医院结合医院实际，立足全局，以“创建三级甲等医院”为载体，内抓管理，外拓服务，努力构建和谐医患关系，营造良好社会环境。
一、弘扬正气从“心”感悟
平谷区中医医院夯实思想教育,创新教育模式，因人因需重点培训，确保思想教育工作全覆盖。
1.领导干部带头学。领导干部以身作则，不断提高自身素养，做到学以致用，尤其在群众路线教育实践活动中，班子成员学理论、学管理、学业务，以学带管，以管促学，每人完成10000余字的学习笔记。
2.中层干部集中学。以支部为单位组织开展学理论、学先进、忌贪腐的学习活动，组织中层干部及党员集中学习1060人次；组织中层干部开展《管理、管理者、管理思维》、《心灵动力—卓越团队训练营》等内容的管理培训班12次。
3.普通职工分头学。以科室为单位组织学习医院院训、发展战略、语言行为规范为主要内容的医院核心价值读本，以绩效考核为抓手，每月对学习情况进行检查。
4.入职人员岗前学。每年开展入职文化教育活动，进行涵盖医院发展史、人事制度、医德规范等18项内容的系统培训。
通过不同层次学习活动的开展，使我院形成了“领导干部带头学、中层干部集中学、普通职工分头学、入职人员岗前学”的全方位思想教育体系，大大提高了职工的思想水平，提升了职业修养，将救死扶伤的职业道德植入心中，在工作岗位践行社会主义价值观的理念融入心中。
二、优质服务以“仁”为先
创新思维，树立“服务”大观念，仁心仁术为根本。平谷区中医医院党委拓宽“服务”范畴，将服务职工与服务患者纳入服务大目标，全面开展优质服务工作。
1.服务患者，细致入微。加快老年病房楼建设、开展夜间门诊、增设推拿科病房，开设北京专家门诊日，以满足不同患者的需求；增聘安保人员、加强夜间巡查、本院职工退让车位予病人，以保证患者安全就医；增加大厅候诊服务设施，提供便捷服务。
2.服务职工，仁爱关怀。院领导及工会组织慰问住院会员及直系亲属；重阳节慰问退休返聘老专家；妇女节、建军节组织专题座谈会；“两节送温暖”慰问困难职工；生日祝福短信送给每一位职工。通过组织关怀、领导关心，提升了职工幸福指数，营造了和谐氛围。
三、树立品牌以“质”为本
平谷区中医医院开展“医院质量管理年”活动，为创建三级甲等医院打好坚实基础。医院坚持医疗、护理质量齐抓共管，全面提升医院综合实力。医疗质量从规范诊疗程序、严格医疗技术管理和加强医疗核心制度管理三方面入手，加强各环节质量控制，保障医院诊疗工作的安全高效运行；护理质量以“规范护理管理，提高护理水平，全面推进优质护理服务”为工作重心，从细微处入手，为患者提供人性化、个性化服务，使患者得到更温馨、更便捷的就医感受，赢得了良好的社会口碑。
四、履职社会用“爱”诠释
平谷区中医医院注重履行社会职责，把公益事业与志愿者服务相结合，惠及百姓生活。创建活动以来，医院开展了各种募捐筹资慈善捐助活动，共计捐款近20万元；开展“防残保健康”、“康复技术进家庭的居家康复训练”等帮老助残活动，走进社区、乡镇、街道，对康复技术人员进行专业知识培训，帮助残疾人进行肢体康复；发挥中医流动医院作用，下乡巡诊，将中医中药送到百姓身边，为百姓开展中医药知识培训、发放中医知识宣传手册；医院团组织开展“北京青年健康使者火炬行动”活动，倡导“无私奉献、友爱互助、共同进步”的志愿服务精神。
精神文明创建活动以来，医院收到患者赠送锦旗111面，表扬信131封，好人好事93件。目前，全院职工以饱满的情绪，放弃休息时间，全力冲刺“创建三级甲等医院”工作，为构建和谐医患关系，营造良好社会文明形象而努力。
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